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Ética Empresarial y Códigos de Conducta

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Autor:Jose Luis Goñi Sein
Editorial:La Ley
Categorías:Empresarial
Año de Edición:2011
Páginas:640
ISBN:9788481268515
Encuadernación:Rústica 17x24
Colección:
Precio:63,46€ + IVA
En los últimos años la repercusión social de ciertas prácticas empresariales abusivas en los países menos desarrollados ha conducido a las empresas a adoptar compromisos voluntarios de respeto a las normas básicas en materia de derechos humanos o protección del medio ambiente. Junto a ello, y más en un contexto de crisis como el actual, estos códigos persiguen garantizar un comportamiento ético y transparente de sus empleados, con el fin fundamental de obtener la confianza del cliente.
Estos códigos vienen a formar una especie de ordenamiento jurídico propio, autosuficiente, que trata de remodelar a su modo el ordenamiento de las relaciones de trabajo. Con el objetivo de impulsar una serie de valores éticos y de integrarlos en la vida diaria de los empleados para preservar la confianza de los accionistas, las empresas acaban dando vida a un conjunto de reglas particulares de conducta profesional, articuladas en torno a sus propios valores corporativos. Estos códigos constituyen en la práctica la verdadera norma por la que se rigen los trabajadores, por encima de cualquier otro cuerpo legal, conformando realmente el modo de actuar de los empleados, con su propia lógica y rigor y con una influencia a veces superior a la de cualquier otra norma legal.
El objetivo de la obra es llevar a cabo un análisis global de la problemática jurídica que los códigos de conducta plantean en la empresa. Se analiza, por ello, su papel para la buena gestión de la empresa, los problemas de vinculabilidad y eficacia jurídica que presentan y los deberes concretos que imponen a los trabajadores.
Indice:
PARTE I. ÉTICA EN LA GESTIÓN DE LA EMPRESA
Capítulo 1. El gobierno corporativo en España
Capítulo 2. Responsabilidad penal de las personas jurídicas y programas de cumplimiento empresarial (“compliance programs”)
PARTE II. CÓDIGOS DE CONDUCTA, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y DIÁLOGO SOCIAL
Capítulo 3. Ética empresarial y responsabilidad social corporativa
Capítulo 4. El surgimiento de un nuevo marco de relaciones industriales transfronterizo: un desafío para las legislaciones nacionales
Capítulo 5. Empresas transnacionales y acuerdos marco-globales
PARTE III. CÓDIGOS DE CONDUCTA UNILATERALES
Capítulo 6. Tipificación y caracterización de los códigos de conducta unilaterales de las empresas
Capítulo 7. Códigos de conducta y obligaciones éticas de los trabajadores: un análisis jurídico
Capítulo 8. Los sistemas de denuncia interna (“whistleblowing”)
Capítulo 9. La regulación mediante códigos del uso y control de los medios informáticos y de comunicación puestos a disposición del trabajador y de las secciones sindicales
Capítulo 10. Incumplimiento de los códigos de conducta y potestad disciplinaria del empresario
PARTE IV. CÓDIGOS ESPECÍFICOS DE BUENAS PRÁCTICAS
Capítulo 11. Códigos de buenas prácticas contra el acoso sexual y acoso moral (art. 48 LO 3/2007)
Capítulo 12. Medidas de responsabilidad social en las empresas en materia de igualdad entre hombres y mujeres (art. 73 LO 3/2007)
Capítulo 13. La adopción de códigos tipo en el ámbito laboral para la protección de datos personales (art. 32 LOPD)
Capítulo 14. El compromiso ético de las empresas públicas
PARTE V. CÓDIGOS DE CONDUCTA Y SU RELACIÓN CON EL SISTEMA DE FUENTES DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO LABORAL
Capítulo 15. Valor jurídico de los códigos de conducta empresariales
Capítulo 16. La autorregulación empresarial en códigos de conducta y autonomía colectiva: puntos de fricción

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